- Du är här:
- Arbete och försörjning
- > Att söka arbete
Att söka arbete
Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingen
är en statlig myndighet. Arbetsförmedlingen har i uppdrag att föra samman de som söker arbete (arbetstagare) med dem som söker arbetskraft (arbetsgivare).
Arbetsförmedlingen ska arbeta hårdast med dem som står långt från arbetsmarknaden.
Arbetsförmedlingen erbjuder arbetslösa olika arbetsmarknadspolitiska program såsom:
Instegjobb
Programmet Instegsjobb är en möjlighet för nyanlända invandrare och arbetsgivare. Arbetsgivaren får en stor del av lönekostnaderna för alla nyanlända invandrare som får jobb på företaget. Kravet är att den nyanlända invandraren studerar Svenska för invandrare (SFI) och att det var max 36 månader sedan personen fick uppehållstillstånd.
Nystartsjobb
Programmet Nystartsjobb erbjuder arbetsgivare som anställer någon som varit borta länge från arbetsmarknaden lägre lönekostnader. Arbetsgivare slipper bland annat att betala arbetsgivaravgifter för den person som företaget anställer.
För dig som arbetssökande är det mycket viktigt att känna till dessa program. Du kan själv i dina kontakter med arbetsgivare informera om att arbetsgivaren kan använda dessa program.
Praktik
Det är i första hand Arbetsförmedlingen som ordnar praktikplats.
En praktikplats är ett bra sätt att stärka en persons möjligheter att få ett arbete. På en praktikplats får praktikanten en möjlighet att visa upp sina kunskaper, få nya viktiga erfarenheter och meriter. Praktikanten får också en referensperson som kan intyga vad praktikanten kan.
En praktikplats kan även ge ökade kunskaper kring ett visst yrke eller bransch. Detta är bra för dem som inte riktigt vet vad de vill arbeta med eller som vill veta vad deras tidigare yrke innebär i Sverige.
Praktikplatsen kan också vara bra för språkinlärningen. På en praktikplats får praktikanten möjlighet att tala svenska och även lära sig yrkestermer som inte skolan lär ut på lektionerna. Praktikplatsen ökar även kunskaperna kring hur en svensk arbetsplats fungerar.
En praktikant ska inte ersätta personal utan ska finnas vid sidan av den ordinarie verksamheten samtidigt som praktikanten bidrar med mycket till praktikplatsen. En praktiks omfattning och längd kan vara olika utifrån praktikantens behov och möjligheter. Finns misstanke om att praktikanten blir utnyttjad måste ansvarig handläggare följa upp detta och åtgärda eventuella problem.
Det är mycket viktigt att hela tiden tänka på att en väl genomförd praktikperiod kan leda till jobb, antingen på praktikplatsen eller på någon annan arbetsplats.
Att söka arbete i Sverige
Lediga arbeten hittar du ofta via platsannonser. Platsannonser kan du hitta på flera olika ställen, hos Arbetsförmedlingen, i dagstidningar, på Internet, via bemanningsföretag eller uppsatt i din lokala mataffär. Du kan även själv kontakta arbetsgivare och fråga efter lediga arbeten.
På Arbetsförmedlingens sida Platsbanken finns ofta många lediga jobb att söka.
Du kan även hitta lediga jobb på:
Offentliga jobb
Monster
Jobbsafari
Karriärguiden
Ytterligare ett sätt att söka jobb är att du själv registrerar ditt CV i olika databaser som arbetsgivare själva använder för att hitta personal eller att du blir anställd via ett bemanningsföretag.
Bemanningsföretag
Ett bemanningsföretag är ett företag som hyr ut personal till andra företag. Bemanningsföretag kan exempelvis vara specialiserade inom:
- tjänstesektorn
- vårdsektorn
-industrisektorn etc.
Några av de största svenska bemanningsföretagen är:
Att skriva ansökan
Den skrivna ansökan är mycket viktig. Ansökan ska fånga arbetsgivarens intresse. Om du har skrivit en bra ansökan som fångat arbetsgivarens intresse ökar dina chanser att få komma på en anställningsintervju.
En ansökan består vanligtvis av ett CV och ett personligt brev, men du kan även bifoga andra dokument (betyg, intyg, referenser eller arbetsprover) om de efterfrågas. Det viktiga är att du anpassar hela din ansökan till det arbete du söker och bara skickar den information som är relevant för tjänsten.
Försök alltid att få kontakt med ansvarig person på det jobb du söker - dels för att kunna adressera dina handlingar till en namngiven person och dels för att mer detaljerat få information om arbetsuppgifterna.
E-post
Oftast vill arbetsgivaren ha ansökan via e-post. Därför är det viktigt att du har en e-postadress. Det finns olika typer av e-postkonton som exempelvis Gmail, Yahoo och Hotmail. När du ska söka arbete är det bra att ha en seriös adress med ditt förnamn och efternamn, exempelvis jonas.svensson@gmail.com.
Vad är ett CV?
CV betyder Curriculum Vitae, vilket är latin för "levnadsbeskrivning". CV:n är en för jobbet skräddarsydd sammanställning över hela din bakgrund, profil och arbetslivserfarenheter på max två sidor. En enklare variant av ett CV är en meritförteckning som oftast bara tar upp arbeten och utbildningar samt tidpunkter för dessa.
På hemsidan Min framtid kan du arbeta med din meritportfölj på ditt eget språk i början för att senare översätta till svenska när du känner dig mer bekväm med språket. Du kan själv skapa ett konto på "Min framtid" genom att skriva in dina uppgifter. Lösenord för att logga in skickas till din e-postadress.
Har du arbetat med meritportföljen är denna en bra grund för ditt CV.
Även referenser är viktiga när du söker jobb. Genom att ange referenspersoner kan arbetsgivaren ringa och ställa frågor om dig och hur du fungerar i arbetet.
Vad är ett personligt brev?
Det personliga brevet är normalt det första som en arbetsgivare eller rekryterare läser. Det är därför viktigt att fånga intresset i början av brevet. Skriv gärna en intresseväckande rubrik i brevet. Syftet är att få läsaren att läsa vidare i dina ansökningshandlingar för att upptäcka vilken chans de har att anställa just dig.
Nyckelbegrepp i brevet är varför du söker detta arbete och vad just du kan tillföra för egenskaper och färdigheter som gör dig unik för arbetet.
Berätta inte allt om dig i CV:t och brevet utan ta bara med det som är relevant för det arbete du söker.
Tänk på att ditt CV och brev är de verktyg som leder fram till det första och viktigaste delmålet - att komma på intervju.
Inför anställningsintervjun
Under anställningsintervjun vill arbetsgivaren genom ett samtal ta reda på om du är rätt person för jobbet. Anställningsintervjun avgör oftast om du får jobbet eller inte. Det är därför viktigt att du förbereder dig ordentligt inför anställningsintervjun.
- Ta reda på så mycket som möjligt om företaget.
- Tänk på vad arbetsgivaren kan vilja veta.
- Skriv ner det du själv vill veta om företaget.
- Ta med betyg och intyg i original till arbetsgivaren om han/hon efterfragar detta.
- Ta gärna hjälp av din lots/jobbcoach eller vän för att öva på intervjusituationer.
Läs mer om att söka jobb och få fler tips på Arbetsförmedlingens hemsida
